Cada empresa deve saber qual é o nível de profundidade desses treinamentos conforme o nível de gerência de cada cargo. Então, se um líder precisa ter essas aptidões melhoradas, é possível elaborar um treinamento com esse objetivo. Um bom exemplo é a implementação da Lei de Proteção de Dados, que impacta diretamente o modo com o qual a empresa lida com informações pessoais. Essa conexão resulta em treinamentos direcionados para o desenvolvimento de ambas as partes.
Investir em Pesquisa e Desenvolvimento desenvolverá as habilidades dos colaboradores. Isso vale para os envolvidos em P&D e para todos que tiverem contato com as novidades. Os tempos mudam, e as necessidades dos mercados, e das pessoas, evoluem com eles. Um carro líder de vendas em 2019 pode não ter as mesmas chances em 2023, e isso vale para qualquer produto. No campo dos processos, Pesquisa e Desenvolvimento podem criar ou investir em novas máquinas, adotar mudanças na distribuição, implementar um novo layout de produção, e assim por diante.
Passo 5 – Avaliação e reflexão contínua
Permitir que o colaborador exerça diferentes funções na organização, a fim de ganhar experiência, ter realizações e desenvolver competências. Em programas de treinamento, isso pode estimulado se os colaboradores mais experientes https://www.agazetanews.com.br/2024/03/18/desenvolvimento-web-quais-habilidades-sao-importantes/ e qualificados forem os instrutores dos cursos, por exemplo. É o caso de quando a Gestão de Pessoas busca melhorias em trabalho em equipe, assiduidade, comprometimento, resolução de problemas, criatividade etc.
Nela, a alocação, o treinamento e o tratamento dado aos funcionários prioriza suas capacidades. Para ser capaz de contar com um grupo de trabalho coeso e harmonioso, um processo seletivo que vá além das habilidades técnicas, analisando o candidato de modo completo em relação ao fit cultural do empreendimento é a chave. Colocar a pessoa certa no lugar certo chega a ser um clichê da Gestão de Pessoas nas empresas.
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